Unternehmen und Bewerber sind sich einig: Das Internet ist der effektivste Weg bei der Mitarbeiter- und Jobsuche. Zu diesem Ergebnis kommen zwei aktuelle Befragungen, die die reichweitenstärkste europäische Jobbörse StepStone unter rund 156 Unternehmen und 470 Bewerbern durchführte. Im Fokus der Personaler: Kostensenkung! Für 67 Prozent der 156 befragten Personaler aller Unternehmensgrößen und -branchen sind die deutlich geringeren Kosten das ausschlaggebende Kriterium für die Mitarbeitersuche über das Internet. Im direkten Vergleich zwischen den möglichen Rekrutierungsinstrumenten betrachten 37 Prozent der Personalmanager die Rekrutierung via Internet als deutlich effizienter als über die traditionellen Einstellungsmedien wie Print. Weitere 45 Prozent erachten beide Wege als gleichwertig effizient. Jeder zweite der befragten Personalverantwortlichen ist darüber hinaus der Ansicht, dass die Zukunft in der Online-Personalsuche liegt und nutzt daher dieses Medium. Eine nahezu zeitgleich durchgeführte Befragung unter denjenigen, die StepStone zur Jobsuche nutzen, bekräftigt dieses Ergebnis: 63 Prozent der Teilnehmer der Internet-Umfrage erwarten sich bei der Jobsuche von den Internet-Jobbörsen die effektivste Hilfe. Weniger Vertrauen schenken die Befragten mit 16 Prozent dem traditionellen Printmedium, gefolgt vom Arbeitsamt und den sog. Personalservice- Agenturen (11 Prozent). Das Schlusslicht bilden Zeitarbeitsfirmen mit 10 Prozent.
Quelle: Virtueller Campus Bayern
