„Wir erleben einen rasanten Veränderungsprozess in der Verwaltung, der neben immer mehr Wissenstransfer und neuer Technik auch ein effektiveres Management bei veränderten Altersstrukturen und weniger Personal verlangt“, betonte Schönbohm. Eine qualitätsorientierte und bürgernahe Verwaltung benötige im Modernisierungsprozess hoch qualifizierte Führungskräfte, die Wissen vermitteln und vor allem Mitarbeiter motivieren müssen. Schönbohm wörtlich: „Dafür brauchen die Leute, die in den Bereichen an der Spitze stehen, beständig Spitzenniveau.“
Mit Blick auf diese Zielstellung haben sich die einzelnen Ressorts der Landesregierung zu einem gemeinsamen, inhaltlich untersetzten Qualifizierungsstandard verständigt. Gleichzeitig bleibt ihnen der notwendige Spielraum erhalten, um ihre Führungskräfte individuell, bedarfsgerecht und finanziell angepasst fortzubilden. Zu den Themenschwerpunkten der vom zuständigen Innenministerium in Abstimmung mit den Ressorts konzipierten breiten Kompetenzvermittlung gehören unter anderem Fortbildungsmaßnahmen aus dem Managementsektor, zu den Chancen und Anforderungen von eGovernment, zu wirksamer Deregulierung und zum Bürokratieabbau sowie Wirtschaftshospitationen.
Mit den Standards wird Klarheit geschaffen, welches Profil von einer Führungskraft erwartet wird und so die Qualität der Verwaltung kontinuierlich gesichert. Die Landesakademie für öffentliche Verwaltung wird entsprechende Fortbildungsangebote bereitstellen und bei Bedarf die Planung der Ressorts unterstützen.
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Quelle/Source: Staatskanzlei des Landes Brandenburg, 15.04.2008